Taukomittari™ – Yrityskohtainen palauteraportti

Taukomittari™ – Palautumisen yhteenveto

Yrityskohtainen raportti: kokonaisindeksi, väittämäkohtaiset tulokset ja kehittämisfokus.

Yritys

Esimerkkitalo Oy

Yksikkö / Tiimi

Beta-1

Vastaajia

Väittämä: Esihenkilöt ja johto näyttävät esimerkkiä taukojen ja palautumisen tärkeydestä.

Nykyinen taso: 2,72 (C). Alla 6–8 viikon etenemismalli.

1) Näkyvä esimerkki: Esihenkilö aloittaa palaverin 60–90 s hengähdystauolla.
2) Kalenterikokeilu: 2×45 min hiljaisen työn slotit/pv + merkitty mikrotauko.
3) Viikkoviesti: Pieni hyväksyvä Teams-viesti: “Tauko on sallittu ja toivottu.”
4) Mikrotauko-pankki: 4–6 esimerkkiä jaettavaksi tiimille.
5) Mini-pulssi: 2 kysymystä taukokulttuurista joka toinen viikko.
6) Vko 8: Seurantamittaus ja keskustelu vaikutuksista.

Yhteenveto

3,35

B – Kehitettävää

Kohtalainen taso – palautumisen rytmissä on kehittämispotentiaalia. Mikrotaukojen säännöllisyys ja työrauharakenteet nostavat tulosta nopeasti.

Väittämä	KA	Taso
Pystyn pitämään työpäivän aikana lyhyitä hengähdystaukoja ilman syyllisyyttä tai kiirettä.	3,87	A
Työpäiväni sisältää luonnollisia rytminvaihdoksia eikä yhtäjaksoista kuormitusta.	3,60	A
Työyhteisössäni taukojen pitäminen on hyväksyttyä ja niistä puhutaan myönteisesti.	3,68	A
Esihenkilöt ja johto näyttävät esimerkkiä taukojen ja palautumisen tärkeydestä.	2,72	C
Tiedän, millaiset mikrotauot auttavat minua palautumaan.	3,62	A
Hyödynnän tauoilla keinoja, jotka auttavat rauhoittumaan ja palautumaan.	3,11	B
Päivän päätteeksi minulla on tunne, että palaudun työn lomassa enkä vasta sen jälkeen.	2,85	B

“Tauko ei keskeytä työtä – se tekee siitä mahdollista.”